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迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是一种自我报告式的人格评估工具，用于衡量和描述人们在获取信息、做决策和与世界互动时的倾向性。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进一步发展。MBTI是当今世界上使用最广泛的人格评估工具之一，广泛应用于职业规划、团队建设、个人发展和教育培训等领域。

迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）性格测试官网：https://mbti-test.cn/

迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）功能特点：

1. 四个维度：MBTI通过四个维度来描述人格类型，分别是：

   - 外向（E）/内向（I）：描述个体倾向于从外部世界还是内部世界获取能量。

   - 感觉（S）/直觉（N）：描述个体倾向于依赖直接的感官信息还是依赖直觉和想象。

   - 思考（T）/情感（F）：描述个体在做决策时倾向于依赖逻辑分析还是个人价值和情感。

   - 判断（J）/知觉（P）：描述个体倾向于计划和组织生活还是更灵活、开放。

2. 十六种人格类型：基于这四个维度的不同组合，MBTI定义了十六种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特点和行为模式。

3. 自我认知：MBTI帮助个体更好地了解自己的长处、弱点、偏好和潜在的职业路径。

4. 团队协作：在团队环境中，MBTI可以帮助成员理解彼此的差异，促进更有效的沟通和协作。

5. 职业发展：MBTI可以作为职业规划工具，帮助个体找到与其人格类型相匹配的职业。

6. 教育培训：在教育领域，MBTI可以帮助教师更好地理解学生，采用更个性化的教学方法。

7. 个性化报告：MBTI提供详细的个人报告，包括类型描述、优势、发展建议等。

8. 科学性和可靠性：MBTI经过多年的研究和验证，具有较高的科学性和可靠性。

9. 持续发展：MBTI不断更新和改进，以适应不断变化的社会和工作环境。

迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）是一个强大的工具，它不仅帮助个体更好地理解自己，还促进了人与人之间的理解和沟通。